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Produkte zum Begriff Die Wertstrom Organisation Scheller Torsten:

Die Wertstrom-Organisation (Scheller, Torsten)
Die Wertstrom-Organisation (Scheller, Torsten)

Die Wertstrom-Organisation , Agilität radikal zu Ende gedacht , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210114, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Scheller, Torsten, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Wertstom; lean; agil; Qualitätsmanagement; Organisationsmanagement; Value Mapping; Value Strem; Organisationsentwicklung, Fachschema: Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Management / TQM~Qualitätsmanagement / TQM~Total Quality Management~TQM - Total Quality Management ~Qualitätssicherung~Sicherung / Qualitätssicherung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Wissensmanagement~Qualitätssicherung (QS) und Total Quality Management (TQM)~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Produktion und Qualitätskontrolle, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 265, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 246, Breite: 169, Höhe: 25, Gewicht: 685, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2531968

Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €
Die Wertstrom-Organisation - Torsten Scheller  Kartoniert (TB)
Die Wertstrom-Organisation - Torsten Scheller Kartoniert (TB)

Organisation radikal neu denken Dieses Buch schlägt ein neues Kapitel in der Organisationslehre auf indem es ein Modell einer Organisation entwirft die einzig auf Wertschöpfung ausgerichtet ist. Aus dem Ablauf der Prozesse ergibt sich die Ablauforganisation aus der sich dann eine minimale - und damit extrem flexible - Aufbauorganisation ergibt. Ausgehend vom Zweck einer Organisation und deren Kunden wird über das Produkt dieser Organisation die Wertschöpfung in minimaler Weise organisiert. Permanente Verbesserungen von Produkt und Prozess verbunden mit einer Selbstregelung der Organisation führen zu einer echten Lernenden Organisation. Stattdessen ersticken Unternehmen an organisatorischen Schulden. Verantwortlich dafür ist das Nichtüberwinden der beiden Grundprobleme heutiger Organisationen: funktionale Trennung und zentrale Steuerung. Wie diese beiden Probleme überwunden werden können beschreibt dieses zeitnotwendige Buch. Es zeigt wie funktional integrierte Organisationen aufzubauen Wertschöpfungsprozesse auf die organisationsexternen Kunden auszurichten diese Wertschöpfungsprozesse permanent zu verbessern sind und die Mitarbeitenden in die Lage versetzt werden eigenverantwortlich zu handeln. Dieses Buch denkt damit einige Konzepte - wie die agile Organisation - radikal zu Ende! Statt Oberflächenkosmetik und Cargo-Kult muss Arbeit so organisiert werden dass diese fließt und gleichzeitig eine Ende-zu-Ende-Verantwortung möglich wird. Torsten Scheller war viele Jahre Produkt- und Projektmanager an verschiedenen Stellen des Wertstroms in Unternehmen - vom Start-up über KMU bis zu Konzernen. Er ist Experte für die Wertstrom-Organisation OpenSpace Change und Lean Change. Zu seinem letzten Buch Auf dem Weg zur agilen Organisation schrieb die FAZ: Es ist eines der wichtigsten Bücher dieses Herbstes aber keine Bettlektüre.

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Auf dem Weg zur agilen Organisation (Scheller, Torsten)
Auf dem Weg zur agilen Organisation (Scheller, Torsten)

Auf dem Weg zur agilen Organisation , Wie Sie Ihr Unternehmen dynamischer, flexibler und leistungsfähiger gestalten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170628, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Scheller, Torsten, Abbildungen: mit 100 Abbildungen, Keyword: Change; Organisationsmanagement; Führung; Motivation; Unternehmenskultur, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIII, Seitenanzahl: 572, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 250, Breite: 170, Höhe: 40, Gewicht: 1150, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1617025

Preis: 49.80 € | Versand*: 0 €
Auf Dem Weg Zur Agilen Organisation - Torsten G. Scheller  Gebunden
Auf Dem Weg Zur Agilen Organisation - Torsten G. Scheller Gebunden

Es ist eines der wichtigsten Bücher dieses Herbstes aber keine Bettlektüre. Georg Giesberg in der FAZ am 18.12.2017 Mit diesem Buch beginnt der Weg hin zu echter und nachhaltiger Agilität! Bei Agilität geht es darum die richtigen Dinge richtig zu tun. Agilität wird notwendig um in einer von Volatilität Unsicherheit Komplexität und Ambiguität (VUKA) geprägten Welt zu überleben. Doch was ist eigentlich echte Agilität? Was ist dazu notwendig? Wie funktioniert sie und warum? Genügt es nicht ein wenig agil sein - sozusagen nebenbei? Ob Mitarbeiter Führungskraft oder Coach - in diesem Buch finden Sie Antworten auf diese und weitere Fragen. Dieses Buch geht in die Tiefe schaut hinter die Praktiken und Methoden und zeigt Ihnen den Kern von Agilität. Die sieben Kernbotschaften zur agilen Organisation lauten: Best Practices sind Past Practices! Pläne können nicht mehr funktionieren - ein schrittweises und aufeinander aufbauendes Vorgehen ist notwendig. Organisationen leiden an zu geringer Anpassungsfähigkeit. Sich anzupassen heißt zu lernen. Agilität organisiert Lernen. Agilität ist ein Mindset - und keine Ausführung von Praktiken und Methoden. Management muss organisieren dass die richtigen Dinge richtig getan werden. Der Zweck einer Organisation ist das permanente Erfreuen seiner Kunden. Die Struktur des Produktes bestimmt die Struktur der Organisation. Alles beginnt mit dem Sinn dem Wozu! Torsten Scheller hat sich einer Mammutaufgabe gestellt: Trage alles zusammen was es derzeit in der agilen Welt gibt strukturiere es und stelle es gut aufbereitet dar. Definitiv gelungen. Vergleichbar nur mit dem Buch Management 3.0' von Jurgen Appelo. Boris Gloger Autor u.a. von Selbstorganisation braucht Führung und Scrum - Think b!g Der Autor hat es aus einem neuen Denken heraus geschafft teils verblüffende Prinzipien für moderne Unternehmen zu extrahieren. Ganz praktisch und pragmatisch. Und nachweislich wirksam. Um Ihnen die Möglichkeit zu geben in diese Denkwelt gezielt und fundiert einzutauchen die Vorgehensweise und Tools zu erlernen und anwenden zu können ist dieses Buch entstanden. Prof. Dr. Lars Vollmer Autor u.a. von Zurück an die Arbeit! und Gründer des intrinsify.me-Netzwerks Read it well! Jurgen Apello Autor von Managing for Happiness und Management 3.0 Über den Autor Torsten Scheller war viele Jahre Produkt- und Projektmanager in verschiedenen Unternehmen - vom Start-up über KMU bis zu Konzernen. Dabei führte er unter anderem Lean Development Kaizen und Kontinuierliche Verbesserungsprozesse (KVP) in Entwicklungsabteilungen ein beriet einen Geschäftsbereich eines internationalen Konzerns bei der Strategieentwicklung und leitete einen internationalen Industrieverband. Ihn treibt die Vision einer Welt in der Menschen ihr Potenzial frei entfaltet leben und mit Freude an Kreativität und Unkonventionellem miteinander zusammenarbeiten. Einen Weg dahin sieht Torsten Scheller im agilen Vorgehen. Weitere Materialien zum Download unter www.agil-werden.de/buch

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Was bedeutet der Name Torsten?

Der Name Torsten ist skandinavischen Ursprungs und bedeutet "Thor-Stein" oder "Thor-Stein". Thor ist der germanische Gott des Donn...

Der Name Torsten ist skandinavischen Ursprungs und bedeutet "Thor-Stein" oder "Thor-Stein". Thor ist der germanische Gott des Donners und des Krieges, während Stein für "Stein" steht. Somit kann der Name Torsten als "Stein des Thor" oder "Thor-Stein" übersetzt werden. In der nordischen Mythologie galt Thor als Beschützer der Menschen und als Symbol für Stärke und Macht, was den Namen Torsten mit diesen Eigenschaften verbindet. Insgesamt kann man sagen, dass der Name Torsten eine starke und kraftvolle Bedeutung hat, die auf die nordische Mythologie zurückgeht.

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Schlagwörter: Mut Kraft Entschlossenheit Ausdauer Treue Integrität Verantwortung Fairness Vision

Wie findet ihr Torsten Straeter?

Als KI kann ich keine persönliche Meinung haben. Allerdings kann ich sagen, dass Torsten Straeter als Comedian bekannt ist und für...

Als KI kann ich keine persönliche Meinung haben. Allerdings kann ich sagen, dass Torsten Straeter als Comedian bekannt ist und für seinen schwarzen Humor und seine schräge Art des Erzählens geschätzt wird. Seine Auftritte sind oft sehr unterhaltsam und polarisierend.

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Wie sieht Torsten Straeter ohne Mütze aus?

Es gibt keine Informationen darüber, wie Torsten Straeter ohne Mütze aussieht, da er in der Öffentlichkeit oft mit Mütze auftritt....

Es gibt keine Informationen darüber, wie Torsten Straeter ohne Mütze aussieht, da er in der Öffentlichkeit oft mit Mütze auftritt. Es ist also schwer, eine genaue Beschreibung seines Aussehens ohne Mütze zu geben.

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Haben die Italiener bei der WM 2006 Torsten Frings verpetzt?

Es gab Berichte, dass die Italiener behaupteten, dass Torsten Frings im Halbfinale der WM 2006 gegen Argentinien einen italienisch...

Es gab Berichte, dass die Italiener behaupteten, dass Torsten Frings im Halbfinale der WM 2006 gegen Argentinien einen italienischen Spieler geschlagen habe. Dies führte zu einer Untersuchung durch die FIFA, die jedoch zu keinem Ergebnis führte und Frings letztendlich spielberechtigt blieb. Es ist jedoch unklar, ob die Italiener aktiv dazu beigetragen haben, Frings zu "verpetzen".

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Die angstfreie Organisation
Die angstfreie Organisation

Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher, aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren, um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die besten Talente andererseits verschwendet, wenn sie nicht in der Lage sind, sich frei äußern zu können. Der menschliche Instinkt, sich „anzupassen“ und „mitzumachen“; steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, neuer Lösungen und kritischer Überlegungen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch dabei, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, die sicher, angstfrei und befähigend sind, um ungezügelten Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur, die von der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann Führungskräften das Vertrauen geben, das sie benötigen, um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen, die jedem und einer Organisation zum Erfolg verhelfen. Autorin Amy C. Edmondson ist Novartis Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit den dynamischen Formen der Zusammenarbeit, die in einem Umfeld von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stattfinden.

Preis: 34.90 € | Versand*: 0.00 €
Die gesunde Organisation
Die gesunde Organisation

Die gesunde Organisation , Grundlagen, Konzepte, Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €
Die drei !!!, Insel des Verrats (Scheller, Anne~Scheller, David)
Die drei !!!, Insel des Verrats (Scheller, Anne~Scheller, David)

Die drei !!!, Insel des Verrats , Escape-Krimi - Ein Auftrag. Ein Rätsel. Deine Mission. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230720, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Die drei !!!##, Autoren: Scheller, Anne~Scheller, David, Illustrator: Jansen, Andrea, Seitenzahl/Blattzahl: 154, Abbildungen: 0 schwarz-weiße und 0 farbige Abbildungen, 0 schwarz-weiße und 0 farbige Fotos, Keyword: Detektive; Detektivinnen; Ermittlung; Abenteuer; Abenteuergeschichte; Kinderkrimi; Krimi; Spannung; Ermitteln; Fall lösen; Mädchen; Mädchenbuch; Mädchenbuchreihe; ab 10; Kim; Franzi; Marie; ab zehn; Disney Plus; Detektivclub; Rätseln; Exit Room; Escape; Beschäft, Fachschema: Kriminalroman / Kinderliteratur, Jugendliteratur, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Krimis, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 10, bis Alter: 12, Warengruppe: TB/Kinder-/Jugendromane u. -erzählungen, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Interakive Abenteuergeschichten, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Franckh-Kosmos, Verlag: Franckh-Kosmos, Verlag: Franckh-Kosmos Verlags-GmbH & Co. KG, Länge: 211, Breite: 150, Höhe: 19, Gewicht: 408, Produktform: Kartoniert, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 15.00 € | Versand*: 0 €
Shahriar, Sakib: Wertstrom-Mapping
Shahriar, Sakib: Wertstrom-Mapping

Wertstrom-Mapping , Value Stream Mapping ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung einer aktuellen Wertstromkarte, dem ersten Schritt auf dem Weg zum idealen Wertstrom und einem wirklich schlanken System. Die Wertstromkarte des Ist-Zustandes ist eine Teamarbeit, die von denjenigen durchgeführt wird, die in den Prozess involviert sind, und zwar am tatsächlichen Prozess und nicht von einem Experten, der in einem Raum mit einem Stapel von Verfahren eingeschlossen ist. Es handelt sich um eine Darstellung des Materialflusses vom Lieferanten zum Kunden durch die Organisation sowie des Informationsflusses. Auf diese Weise lässt sich auf einen Blick erkennen, wo es im Prozess zu Verzögerungen, Einschränkungen und übermäßigen Beständen kommt. Die Karte des aktuellen Zustands ist der erste Schritt auf dem Weg zum idealen Zustand der Organisation. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Wie war das 2006 mit Torsten Frings und der Schlägerei nach dem Argentinien-Spiel?

Nach dem Viertelfinalspiel zwischen Deutschland und Argentinien bei der Fußball-Weltmeisterschaft 2006 kam es zu einer Auseinander...

Nach dem Viertelfinalspiel zwischen Deutschland und Argentinien bei der Fußball-Weltmeisterschaft 2006 kam es zu einer Auseinandersetzung zwischen Torsten Frings und dem argentinischen Spieler Julio Cruz. Frings wurde beschuldigt, Cruz geschlagen zu haben, was zu einer Kontroverse führte. Frings wurde daraufhin von der FIFA für das Halbfinale gegen Italien gesperrt, konnte aber im Spiel um Platz 3 wieder antreten.

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Was ist die Organisation Tafel?

Die Organisation Tafel ist eine gemeinnützige Einrichtung, die sich in Deutschland für die Unterstützung bedürftiger Menschen eins...

Die Organisation Tafel ist eine gemeinnützige Einrichtung, die sich in Deutschland für die Unterstützung bedürftiger Menschen einsetzt. Sie sammelt überschüssige Lebensmittel von Supermärkten, Bäckereien und anderen Lebensmittelgeschäften ein und verteilt sie an Bedürftige. Die Tafel arbeitet ehrenamtlich und setzt sich für eine gerechtere Verteilung von Lebensmitteln ein. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung von Armut und Hunger in der Gesellschaft.

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Schlagwörter: Lebensmittelrettung Hilfe Bedürftige Engagement Verteilung Gemeinnützig Armut Lebensmittel Unterstützung Sozialhilfe

Was macht die Organisation WHO?

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, die sich auf die Förderung der inter...

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, die sich auf die Förderung der internationalen öffentlichen Gesundheit konzentriert. Sie arbeitet daran, die Gesundheit aller Menschen zu verbessern, indem sie Forschung betreibt, Richtlinien entwickelt, technische Unterstützung leistet und Gesundheitsprogramme koordiniert. Die WHO spielt eine wichtige Rolle bei der Bekämpfung von Krankheiten wie COVID-19, Malaria, HIV/AIDS und Tuberkulose. Sie arbeitet auch daran, die Gesundheitssysteme in Entwicklungsländern zu stärken und den Zugang zu lebensrettenden Medikamenten und Impfstoffen zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Pandemie Impfstoffe Krankheiten Humanitäre Hilfe Medizinische Forschung Public Health Global Governance International Cooperation Human Rights

Wie ist die Organisation aufgebaut?

Die Organisation ist in verschiedene Abteilungen oder Teams unterteilt, die jeweils für spezifische Aufgaben oder Funktionen zustä...

Die Organisation ist in verschiedene Abteilungen oder Teams unterteilt, die jeweils für spezifische Aufgaben oder Funktionen zuständig sind. Jede Abteilung hat in der Regel einen eigenen Leiter oder Manager, der für die Leitung und Koordination der Aktivitäten verantwortlich ist. Es gibt auch eine Hierarchie innerhalb der Organisation, die die verschiedenen Ebenen von Führungskräften und Mitarbeitern definiert. Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen oder Teams sind entscheidend für den reibungslosen Ablauf der Organisation. Darüber hinaus gibt es oft auch Supportfunktionen wie Personalwesen, Finanzen oder IT, die die gesamte Organisation unterstützen.

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Schlagwörter: Prozesse Kompetenzcenter Ziele Kerncompetenzen Leistungsbereiche Verantwortlichkeiten Kommunikation Kultur Wertorientierungen

Die Humanisierung der Organisation
Die Humanisierung der Organisation

VorteileDie Organisation und wie man in ihr überlebt - für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen Zum Werk Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Unternehmen, Universitäten, Behörden, NGOs, Theatern, Schulen und anderen Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten des Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt. Die drei Autoren schlagen vor, den Blick stattdessen auf die Funktionslogiken der Organisation zu richten. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. Es geht also, mit den Worten des Soziologen Erving Goffman, 'nicht um Menschen und ihre Situationen, sondern eher um Situationen und ihre Menschen'. Die Autoren verwenden zahlreiche Fallbeispiele aus ihrer beruflichen Praxis. Als Analyseinstrumentarium nutzen sie vor allem Niklas Luhmanns Organisationssoziologie. Zielgruppe Das Buch wendet sich an Menschen, die in oder mit Organisationen arbeiten - also an jeden. Es richtet sich an Menschen, die unter Organisationen leiden, sie nutzen, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen, wie sie funktionieren (oder: nicht funktionieren). Es bietet eine Handreichung zum besseren Überleben in der Organisation an.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Die geheimnisvolle Weihnachtskugel (Scheller, Anne)
Die geheimnisvolle Weihnachtskugel (Scheller, Anne)

Die geheimnisvolle Weihnachtskugel , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210930, Produktform: Leinen, Autoren: Scheller, Anne, Illustrator: Grubing, Timo, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Themenüberschrift: JUVENILE FICTION / Social Themes / Friendship, Keyword: Abenteuer; Adventskalenderbuch; Freundschaft; Hexe; Jim; Kinderbücher; Magie; Quest; Schneekugel; Schneemann; Snorri; Waldo Wunders fantastischer Spielzeugladen; Weihnachtsbuch für Kinder; ab 8 Jahren, Fachschema: Weihnachten / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Fantasy / Kinderliteratur, Jugendliteratur, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Gegenwartsliteratur~Kinder/Jugendliche: Persönliche und soziale Themen. Freunde und Freundschaft~Kinder/Jugendliche: Freundschaftsgeschichten, Region: Deutschland, Sprache: Deutsch, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 8 Jahre~Weihnachten, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 8, Warengruppe: HC/Kinder-/Jugendromane u. -erzählungen, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Magischer Realismus, magische Fantasy, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Baumhaus Verlag GmbH, Verlag: Baumhaus Verlag GmbH, Verlag: Baumhaus Verlag, Länge: 209, Breite: 153, Höhe: 21, Gewicht: 346, Produktform: Gebunden, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 12.00 € | Versand*: 0 €
Die Drei !!!  Insel Des Verrats - Anne Scheller  David Scheller  Kartoniert (TB)
Die Drei !!! Insel Des Verrats - Anne Scheller David Scheller Kartoniert (TB)

Sabotage im Survival Camp! Die drei !!! müssen sich beeilen um die Insel zu verlassen. Die Freundinnen suchen Spuren und werten Hinweise aus. Und Kinder ab 10 Jahren rätseln mit um die Codes zu knacken und in der Geschichte weiter zu kommen. Es wird geschnitten gemalt und gefaltet. Der neue Band der Escape-Krimi-Reihe.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
Gebhard, Borck: Die selbstwirksame Organisation
Gebhard, Borck: Die selbstwirksame Organisation

Die selbstwirksame Organisation , Das Playbook für intelligente Kollaboration , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202009, Produktform: Kartoniert, Seitenzahl/Blattzahl: 301, Keyword: Managementtechniken; organisationstheorie; Mitarbeitermotivationw; Kollobaration; Teamführung; Gruppenpsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Betriebslehre / Industriebetriebslehre~Industriebetriebslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Unternehmensorganisation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Industrielle Organisation~Organisationstheorie und -verhalten~Eigentum und Organisation von Unternehmen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Länge: 208, Breite: 148, Höhe: 20, Gewicht: 403, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783869804873, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €

Wie wichtig ist die Organisation?

Die Organisation ist von großer Bedeutung, da sie dabei hilft, Arbeitsabläufe effizient zu gestalten, Ressourcen optimal zu nutzen...

Die Organisation ist von großer Bedeutung, da sie dabei hilft, Arbeitsabläufe effizient zu gestalten, Ressourcen optimal zu nutzen und Ziele zu erreichen. Eine gut organisierte Struktur ermöglicht es, Aufgaben klar zu verteilen, Verantwortlichkeiten festzulegen und Kommunikation zu erleichtern. Ohne eine gute Organisation kann es zu Verwirrung, Zeitverlust und ineffektiver Arbeitsweise kommen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist die Sigma-Organisation?

Die Sigma-Organisation ist eine fiktive Geheimorganisation, die in verschiedenen Büchern, Filmen und Videospielen vorkommt. Sie wi...

Die Sigma-Organisation ist eine fiktive Geheimorganisation, die in verschiedenen Büchern, Filmen und Videospielen vorkommt. Sie wird oft als eine Art Schattenregierung oder Geheimdienst dargestellt, der im Verborgenen agiert und verschiedene geheime Operationen durchführt. Ihre genauen Ziele und Aktivitäten variieren je nach dem Medium, in dem sie dargestellt wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist die Organisation Tierseelen seriös?

Als KI habe ich keine Möglichkeit, die Seriosität einer bestimmten Organisation zu überprüfen. Es ist ratsam, unabhängige Recherch...

Als KI habe ich keine Möglichkeit, die Seriosität einer bestimmten Organisation zu überprüfen. Es ist ratsam, unabhängige Recherchen durchzuführen, um Informationen über die Organisation Tierseelen zu finden. Man kann zum Beispiel nach Erfahrungsberichten anderer Personen suchen oder die offizielle Website der Organisation besuchen, um mehr über ihre Arbeit und ihre Ziele zu erfahren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was regelt die betriebliche Organisation?

Die betriebliche Organisation regelt die Struktur, Aufgabenverteilung und Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Sie legt fest, wie...

Die betriebliche Organisation regelt die Struktur, Aufgabenverteilung und Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Sie legt fest, wie die verschiedenen Abteilungen miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Zudem regelt sie die Hierarchie und die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Die betriebliche Organisation trägt dazu bei, dass Prozesse effizient gestaltet werden und die Unternehmensziele erreicht werden können. Letztendlich sorgt sie dafür, dass das Unternehmen reibungslos funktioniert und wettbewerbsfähig bleibt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Struktur Prozesse Abläufe Kommunikation Hierarchie Aufgaben Verantwortlichkeiten Effizienz Koordination Planung

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