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Organisation
Viele Fach- und Lehrbücher beschäftigen sich mit der Gestaltung und dem Wandel von Organisationen sowie der Organisationstheorie. Allein der Umfang dieses Buches deutet bereits darauf hin, dass hier ein breites Feld der Organisation abgedeckt wird. Die Besonderheit des vorliegenden Buches liegt darin, nicht nur einen dieser Komplexe anzugehen, sondern Organisationstheorien, Organisationsgestaltung und Wandelprozesse von Organisationen vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen zu erklären und Gestaltungsempfehlungen zu geben. Immer wieder werden Verbindungen zwischen Organisationstheorien und Herausforderungen sowie Lösungen in Organisationen hergestellt. Der Leser versteht dadurch, dass Theorien nicht grau, sondern sehr lebendig, aktuell und hilfreich für die Lösung von Problemen in der Praxis sind. Dieses Buch versteht sich explizit als Fach- und Lehrbuch für Praktiker und Studierende. Durch das Verständnis der Sachverhalte, Konzepte und Wirkungsbeziehungen soll es dazu beitragen, dass Führungskräfte, Mitarbeiter sowie Berater besser die Herausforderungen in modernen Organisationen lösen können. Eine weitere Besonderheit dieses Werkes ist die Verbindung typischer US-amerikanischer Präsentation von Inhalten und Vorgehensweisen der Organisation mit der deutschsprachig geprägten Organisationslehre. Dieses aus dem Englischen zunächst übersetzte und dann umfangreich adaptierte und weiterentwickelte Buch verbindet die Anforderungen, Konzepte und Lösungen aus beiden Kulturbereichen immer wieder synergetisch. Der Leser erhält einen breiten Blickwinkel auf Fragen und Lösungen der Organisationsgestaltung und den organisatorischen Wandel in einer globaleren Welt. Durch die Verankerung dieses Buches in zwei unterschiedlich geprägten Denkschulen bieten sich zahlreiche Anknüpfungsmöglichkeiten für eine bessere Organisationsgestaltung und -transformation in modernen Organisationen, deren Aktivitäten Ländergrenzen überschreiten. Leser können sich insbesondere die Strukturen und Steuerungsmechanismen von realen Organisationen, die von der angelsächsischen und/oder von der deutschen Organisationslehre geprägt sind, besser vorstellen, verstehen und darin erfolgreich agieren. Gerade deutsche Mitglieder in angelsächsisch geprägten Organisationen erkennen so deren Strukturen schneller und können besser mit ihnen umgehen und sie zudem positiv verändern. Adaptionen und Erklärungen zu den unterschiedlichen Organisationskonzepten durchziehen das gesamte Buch. Sehr umfangreiche Veränderungen zu der US-amerikanischen Ausgabe liegen insbesondere zur Organisationsgestaltung - hier wird auf die Organisationsgestaltung nach deutscher Tradition eingegangen - sowie zum Management von Unternehmenskooperationen und zum Innovationsmanagement vor. Die Inhalte dieses Buches integrieren zudem durchgängig neue Tendenzen bei Strukturen und Prozessen von Organisationen. Die behandelten Themenfelder der vierzehn Kapitel sind in drei große Bereiche eingeteilt: Organisationen und ihre Umwelt Organisationsgestaltung und Wandel von Organisationen Die Ausführungen beginnen mit der Beschreibung von Organisationen und ihrem Verhalten in einer sie beeinflussenden Umwelt. Dabei soll der Leser auch verstehen, dass die Leistung von Organisationen aus verschiedenen Blickwinkeln und anhand unterschiedlicher Kriterien bewertet werden kann. Der zweite Teil des Buches hat die Organisationsgestaltung zum Inhalt. Drei der sechs Kapitel erklären den Kernbereich der organisatorischen Gestaltung. Kulturelle Aspekte und Umsetzungsmöglichkeiten durch internationale Aktivitäten von Organisation führen den zweiten Teil des Buches weiter. Wenig behandelt werden in der deutschen Organisationslehre Aspekte des Einsatzes von Technologie und deren Implikationen auf die Organisation. Dies findet sich jedoch im neunten Kapitel dieses Buches. Mit dem Wandel von Organisationen im weitesten Sinne beschäftigt sich der dritte Teil des Buches von Jones und Bouncken. Es werden Aspekte des organisationalen Wandels, die Strukturen und Verhalten betreffen besprochen. Insgesamt erlebt der Leser einen Rundgang durch Probleme und Lösungen bei der Organisationsgestaltung und dem organisatorischen Wandel, der immer wieder durch Beispiele und Einblicke in die Organisationspraxis "geerdet" und veranschaulicht wird. Darüber hinaus findet sich am Ende jedes Kapitels ein Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis", in welchem der Leser ermuntert wird, Szenarien aus der Praxis (in der Gruppe) entlang vorgegebener Fragen zu diskutieren und Sachverhalte aus der ethischen Perspektive zu betrachten. Diese Perspektive soll dazu anregen, dass Leser und Studierende sich allein oder in Gruppen darüber Gedanken machen, in welchen ethischen Dilemmata sich Organisationsmitglieder befinden können und wie sie diese gegebenenfalls lösen können. Schlussendlich wird der Leser dann in der Lage sein, Schritt für Schritt seine eigene Case-Study zu entwickeln. Dazu wählen die Bearbeiter eine reale Organisation aus, suchen nach Informationen zu der jeweiligen Thematik eines Kapitels und werten diese dann aus. Der Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis" erfordert viel Eigenleistung des Lesers, oft auch Rechercheleistungen. Dadurch eignet sich dieser Teil auch zum Einsatz in Übungen für Studierende. Zum Gebrauch dieses Buches: Dieses Buch verfolgt das Ziel, nicht nur Wissen zu präsentieren, sondern auch zum Reflektieren anzuregen sowie Gelerntes zu manifestieren. Aus diesem Grund sind alle Kapitel folgendermaßen aufgebaut: Sie beginnen mit Lernzielen. Im Verlauf finden sich immer wieder kurze Fallbeispiele (Aus der Praxis) zur Illustration. Wie ein roter Faden zieht sich zudem ein fortlaufendes Fallbeispiel zu Amazon.com durch das gesamte Buch. Nach wichtigen Abschnitten sind immer wieder "Auswirkungen auf das Management" eingebettet. Diese sollen die Empfehlungen für die Praxis herausstellen und leichtes Erinnern ermöglichen. Am Ende jedes Kapitels ist eine kurze Zusammenfassung zu finden an die sich Diskussionsfragen, auch im Sinne von Wiederholungsfragen anschließen. Dahinter ist die oben bereits erwähnte Lehreinheit "Organisationstheorie und Praxis" angesiedelt. Diese lässt sich in Übungen und Tutorien mit Studierenden einsetzen. Den Abschluss eines jeden Kapitels bildet eine Fallstudie, die am Ende Verständnis- und Reflektionsfragen stellt. Auf der Website zu diesem Buch finden Sie weitere Materialien: Neben zahlreichen ausführlichen Fallbeispielen auch Foliensätze zum Einsatz in der Lehre und viele zusätzliche Fragen (von Multiple Choice- bis Verständnisfragen) zum üben und vertiefen des Erlernten. Das CWS-Logo verweist im Buch immer wieder auf diese zusätzlichen Online-Materialien.
Preis: 15.99 € | Versand*: 0 € -
Kafka, Franz: Der Prozess
Der Prozess , »Wie immer wir bei der Lektüre versucht sind, das Gericht zu interpretieren, als Triumph eines exzessiven Über-Ichs, als Einbruch des Tragischen in den Alltag, als Unterdrückungsapparat der Gesellschaft gegen sexuelle, kulturelle, politische oder ökonomische Nonkonformität - alles wird ein, zwei Seiten später widerlegt oder jedenfalls nicht plausibler, da kann man es ebensogut erst einmal lassen, bei Kafka ist eine gewisse Hingabe nie falsch und das Buch belohnt sie vielfach, auch wenn es schlecht ausgeht. Es muss nicht immer ein Happy End sein.« Sven Regener , Hörbücher & Hörspiele > Bücher & Zeitschriften , Text Sprache: ger, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, WolkenId: 1847423
Preis: 20.88 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Organisation der Unternehmung
Besonderheiten: Seit der 5. Auflage das meistgekaufte Lehrbuch für Organizational Behavior (OB) in den USA und weltweit Der Bestseller nun endlich auch in deutscher Übersetzung, für die 9. Auflage vollständig überarbeitet und aktualisiert Vielfältiges neues Material zu den Themen Team-Effektivität, virtuelle Teams, Emotionen, Vertrauen, kulturelle Einflussfaktoren Übungsaufgaben zur Internet-Recherche, die den Leser mit unterschiedlichen Informationsquellen und deren Nutzung vertraut machen Ansprechender, sehr klarer und verständlicher Schreibstil Bessere Übersichtlichkeit und Anschaulichkeit durch vierfarbige Abbildungen, Fotos und Illustrationen Große Fülle an aktuellen Beispielen aus unterschiedlichen Organisationen Companion Website mit Zusatzmaterialien zum Lernen und für die Unterrichtsgestaltung Zum Buch: In seinem seit über zwanzig Jahren äußerst erfolgreichen Lehrbuch gibt Managementexperte Stephen P. Robbins eine umfassende Darstellung seiner Ergebnisse aus langjähriger Forschung zum Thema Organisationsverhalten. In anschaulicher und leicht verständlicher Sprache vermittelt sein Buch die notwendigen Kenntnisse, um das Verhalten Einzelner innerhalb einer Organisation zu verstehen und vorauszusagen. Dabei untersucht der Autor das Verhalten in Organisationen auf drei Analyseebenen: beginnend mit dem Individualverhalten über das Gruppenverhalten bis hin zum Organisationssystem. Die Themen Globalisierung, Diversität und Ethik werden durchgängig in die Diskussion einbezogen. Das Buch vermittelt dem Leser das nötige Fachwissen zur Entwicklung eigener Managementstrategien und ist für Studierende aus den verschiedensten Fachbereichen geeignet. Inhaltsverzeichnis: Einführung - Was ist Organizational Behaviour? Das Individuum - Grundlagen des Individualverhaltens - Werte, Einstellungen und Arbeitszufriedenheit - Persönlichkeit und Emotionen - Wahrnehmung und individuelle Entscheidungsfindung - Grundbegriffe der Motivation - Motivationstheorien in der Praxis Die Gruppe - Grundlagen des Gruppenverhaltens - Teamarbeit - Kommunikation - Führung und Vertrauen - Macht und Politik - Konflikt und Verhandlung Das Organisationssystem - Grundlagen der Organisationsstruktur - Arbeitsgestaltung und Technologie - Personalmanagement: Politik und Methoden - Unternehmenskultur Dynamik der Organisation - Organisatorischer Wandel Anhang A - Wissenschaftsgeschichte des Organizational Behavior Anhang B Forschungsmethoden des Organizational Behavior Glossar der Schlüsselbegriffe
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
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Kann man Metall auf Metall kleben?
Kann man Metall auf Metall kleben? Ja, es ist möglich, Metall auf Metall zu kleben, aber es erfordert spezielle Klebstoffe, die für die Verbindung von Metallen geeignet sind. Diese Klebstoffe müssen eine hohe Haftfestigkeit und Beständigkeit gegenüber Hitze, Feuchtigkeit und Chemikalien aufweisen. Zudem ist eine gründliche Reinigung der zu verklebenden Oberflächen unerlässlich, um eine gute Haftung zu gewährleisten. Es ist wichtig, die Anweisungen des Herstellers des Klebstoffs genau zu befolgen, um eine dauerhafte und sichere Verbindung zu erreichen. Es empfiehlt sich auch, vorab Tests durchzuführen, um sicherzustellen, dass der Klebstoff für die spezifische Metallverbindung geeignet ist.
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Wie klebe ich Metall auf Metall?
Wie klebe ich Metall auf Metall? Um Metall auf Metall zu kleben, ist es am besten, einen speziellen Metallkleber zu verwenden, der für diese Art von Materialien geeignet ist. Stellen Sie sicher, dass die zu verklebenden Oberflächen sauber, trocken und fettfrei sind, um eine gute Haftung zu gewährleisten. Tragen Sie den Kleber gleichmäßig auf beide Oberflächen auf und drücken Sie sie fest zusammen. Lassen Sie den Kleber gemäß den Anweisungen des Herstellers aushärten, um eine dauerhafte Verbindung zu gewährleisten. Es ist auch ratsam, die geklebten Teile für einige Zeit ruhen zu lassen, bevor sie wieder belastet werden.
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Wann ist ein Metall ein Metall?
Ein Metall ist ein chemisches Element, das bestimmte Eigenschaften aufweist. Dazu gehören unter anderem eine hohe elektrische und thermische Leitfähigkeit, eine glänzende Oberfläche, eine hohe Dichte und eine gute Verformbarkeit. Metalle bilden zudem oft Kristallstrukturen aus und haben meist einen metallischen Glanz.
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Welcher Kleber für Metall auf Metall?
Welcher Kleber für Metall auf Metall? Es gibt spezielle Metallkleber, die für die Verbindung von Metallteilen entwickelt wurden. Diese Kleber sind in der Regel sehr stark und halten auch unter hohen Belastungen. Es ist wichtig, einen Kleber zu wählen, der für die spezifischen Metalle geeignet ist, die miteinander verbunden werden sollen. Vor dem Kleben ist es ratsam, die Oberflächen gründlich zu reinigen und zu entfetten, um eine optimale Haftung zu gewährleisten. Es ist auch wichtig, die Anweisungen des Herstellers des Klebers genau zu befolgen, um beste Ergebnisse zu erzielen.
Ähnliche Suchbegriffe für Metall:
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Naumann, Bernd: "Der Auschwitz-Prozess"
"Der Auschwitz-Prozess" , Der Frankfurter »Auschwitz-Prozess« ist ein Stück Zeitgeschichte geworden. Einige von vielen, welche die perfekteste Todesmaschine funktionieren ließen, standen in Frankfurt vor Gericht. Die Prozessberichte von Bernd Naumann schildern die richterlichen Bemühungen, keine Abrechnung über die Vergangenheit Deutschlands zu halten, sondern angesichts von nachweisbarer Schuld allein dem Gesetz Genüge zu tun. Der Verfasser gibt allein den Prozessverlauf wieder, wie er sich in den Aussagen der Zeugen und Angeklagten spiegelt. Die Konsequenzen, die außerhalb des Strafgesetzes liegen, hat der Leser selbst zu ziehen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Metall-Schreibtischcontainer, Metall-Rollcontainer, 3 Schubladen, grau
mobiler Schubladencontainer wird montiert geliefert Zentralverriegelung aller drei Schubladen die Schubladen sind aus 0,6 mm dickem Blech, die restlichen Schubladen aus 0,7 mm dickem Blech der Container kann dank der 4 Rollen leicht bewegt werden die Außenhöhe der Schublade beträgt 157 mm - alle drei Schubladen sind gleich hoch die Innenmaße der Schublade sind (H x B x T): 105 x 330 x 490 mm die Gesamthöhe ohne Rollen beträgt 505 mm der Behälter enthält eine Ablage für Stifte pulverbeschichtetes Gehäuse - RAL 7035 (hellgrau), Schubladen RAL 7035 oder 7015 (dunkelgrau) Eigenschaften: Dekor: grau, Farbe: grau, Korpusdekor: grau, Korpusfarbe: grau, Schubladendekor: grau, Schubladenfarbe: grau, Höhe (mm): 550, Breite (mm): 390, Tiefe (mm): 520, Ausführung: rollbar, Anzahl Schubladen: 3, Abschließbar: Ja
Preis: 178.86 € | Versand*: 0.00 € -
Metall-Schreibtischcontainer, Metall-Rollcontainer, 4 Schubladen, grau
mobiler Schubladencontainer wird montiert geliefert Zentralverriegelung aller vier Schubladen die Schubladen sind aus 0,6 mm dickem Blech, die restlichen Schubladen aus 0,7 mm dickem Blech der Container kann dank der 4 Rollen leicht bewegt werden die Innenmaße der Schublade sind (H x B x T): 130 x 330 x 490 mm die Gesamthöhe ohne Rollen beträgt 505 mm der Behälter enthält eine Ablage für Stifte pulverbeschichtetes Gehäuse - RAL 7035 (hellgrau), Schubladen RAL 7035 oder 7015 (dunkelgrau) Eigenschaften: Dekor: grau, Farbe: grau, Korpusdekor: grau, Korpusfarbe: grau, Schubladendekor: grau, Schubladenfarbe: grau, Höhe (mm): 600, Breite (mm): 390, Tiefe (mm): 520, Ausführung: rollbar, Anzahl Schubladen: 4, Abschließbar: Ja
Preis: 206.70 € | Versand*: 0.00 € -
Gerätehaus DURAMAX, grau (anthrazit), Metall, Gerätehäuser, Metall
Produktdetails: Art Tür: Doppelschiebetür, Form Dach: Pultdach, Farbe & Material: Materialeigenschaften: rostfrei, Oberflächenbeschichtung: pulverbeschichtet, Farbe: anthrazit, Material: Metall, Oberflächenbehandlung: feuerverzinkt, Maße & Gewicht: Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Breite Gesamtaußenmaß: 203 cm, Tiefe Gesamtaußenmaß: 123 cm, Höhe First: 176 cm, Materialstärke Wand: 0,33 mm, Lieferung & Montage: Aufbauhinweise: Selbstmontage mit Aufbauanleitung, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE), Englisch (EN), Französisch (FR),
Preis: 381.91 € | Versand*: 39.95 €
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Wann ist ein Metall ein Metall?
Ein Metall ist ein chemisches Element, das bestimmte Eigenschaften aufweist. Dazu gehören unter anderem eine hohe elektrische und thermische Leitfähigkeit, eine glänzende Oberfläche und eine hohe Dichte. Metalle sind in der Regel fest bei Raumtemperatur, außer Quecksilber, das flüssig ist.
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Wie kann man Metall auf Metall kleben?
Metall auf Metall zu kleben kann eine Herausforderung sein, da Metalle oft eine glatte Oberfläche haben, die es schwierig macht, Klebstoffe haften zu lassen. Eine Möglichkeit, Metall auf Metall zu kleben, ist die Verwendung von speziellen Metallklebstoffen, die eine starke Haftung bieten. Eine andere Möglichkeit ist die Verwendung von Epoxidharzklebstoffen, die eine hohe Festigkeit und Haltbarkeit bieten. Es ist wichtig, die zu verklebenden Metallteile gründlich zu reinigen und zu entfetten, um eine optimale Haftung zu gewährleisten. Zudem sollte der Klebstoff entsprechend der Herstelleranweisungen aufgetragen und die Verbindung ausreichend ausgehärtet werden, um eine dauerhafte Verbindung zu gewährleisten.
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Welches Metall?
Es gibt viele verschiedene Metalle, daher ist es schwer zu sagen, welches Metall gemeint ist, ohne weitere Informationen. Einige gängige Metalle sind Eisen, Aluminium, Kupfer und Gold.
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Wie lautet der genaue Ablauf der Nachprüfung für den Industriemeister Metall NTG?
Der genaue Ablauf der Nachprüfung für den Industriemeister Metall NTG kann je nach Prüfungsordnung und Bildungsinstitut variieren. In der Regel besteht die Nachprüfung aus einem schriftlichen und/oder mündlichen Teil. Im schriftlichen Teil werden meistens praxisbezogene Aufgaben gestellt, die das Fachwissen und die Problemlösungsfähigkeiten des Prüflings testen. Im mündlichen Teil kann es zu einer Präsentation oder einem Fachgespräch kommen, bei dem der Prüfling sein Wissen und seine Kompetenzen unter Beweis stellen muss.
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